8月11日（星期日）下午1点，公司党委在十楼会议室召开了2013年第三次中心组学习（扩大）会暨党的群众路线教育实践活动学习讨论会。公司领导、中心组成员、全体中干及中干助理参加了会议。会议由党委副书记余华伟同志主持。
会上，新银江二分厂党支部、设备维检公司党支部分别介绍了本支部开展党的群众路线教育实践活动的进展情况以及对教育实践活动的体会和认识。新银江二分厂在开展教育实践活动中，做到让活动与支部建设相结合、与单位安全生产相结合、与保持职工队伍稳定相结合，重点抓好班子建设以及用党建工作促进安全环保等工作，使教育实践活动有序推进。设备维检公司针对党员数量多、工作面广的实际情况，有步骤、抓重点、求实效，推动了教育实践活动的不断深入开展。公司领导余华伟、李宏、史江涛、刘琼华、陈新龙、刘洪和郑再春先后就个人对开展党的群众路线教育实践活动的重要意义谈了自己的认识和学习体会，以及分别作为公司各督导组组长全程督导所联系党支部开展教育实践活动的相关情况作了交流发言。
随后，公司党委书记、总经理唐华应从全面学透学懂党的群众路线精神、近年来公司运用群众路线工作方法管理实践取得的成效、进一步用活用好党的群众路线工作方法，为公司求生存渡难关凝聚职工群众力量等三个方面作了题为《学透学懂学全面，用活用好渡难关》的党课辅导。唐华应说，党在中国革命和建设的各个历史时期的实践表明，坚持好群众路线就能取得胜利，脱离群众就会走向失败。在中国革命史和经济建设过程中，毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平等党和国家领导人关于党的群众路线的重要论述，为我们指明了群众路线的工作思路和工作方法，也明确了密切联系群众是我们党最大的政治优势，我们要自觉地将“从群众中来、到群众中去”群众路线工作方法贯穿到公司深化改革、求生谋存的各项实际工作当中去，解决好企业当前存在的各种矛盾和问题，为公司实现减亏和深化改革提供思想指引和工作思路。
唐华应指出，近年来公司在制定《职工信访接访工作实施办法（试行）》、《员工谈话、停工检查与解除劳动合同考核实施办法（试行）》、《停炉停产期间员工待遇考核计发实施办法（试行）》以及正在送职工代表组长会讨论审查的《2013年度分流员工安置实施办法（暂行）》等8个涉及职工切身利益的文件制度时，均严格遵循“全心全意依靠职工群众办企业”的原则和“职工利益无小事、企业生存是大事”的指导思想，按照“从群众中来、到群众中去”的自上而下、自下而上的方式反复收集制度文稿修改意见，且执行过程中的处理情况都及时在厂务公开栏向职工群众公开。2012年以来，公司确立了“党政工作到岗位”的工作方针，完善了领导定点联系制度，推进干部到基层调研和解决问题，使干部“走动管理下基层”成为一种工作习惯和常态行为，既能找出问题的症结所在，又能有效解决和及时处理生产经营和维稳工作中的各类问题；既能改进干部作风、扑下身子抓落实，又能拉近干群距离、密切干群关系。在今年5至7月开展的中国梦主题教育活动中，公司党委把中国梦的宣传教育和深化公司改革的大讨论结合起来，努力把最基层的员工发动起来，做到全员参加、形成共识，努力推进全体员工用“改革梦”、“创新梦”来助推实现峨铁的持续“生存梦”，进一步提升了领导干部的群众工作能力。
唐华应强调，党的群众路线教育实践活动开展以来，公司各党支部也相继启动了教育实践活动。现阶段，部分党支部已经分大横班和不同工段、班组开展了意见征求，收集到一些对集团公司、公司班子成员以及公司改革发展稳定工作中比较中肯的意见建议。但也存在我们各级领导干部在做职工群众工作中做得不到位的地方。为此，作为党员领导干部要随时总结以往的群众工作经验，在企业面临内外市场困境的艰难时期，在企业改革、创新、持续求生谋存的关键时期，更要坚持群众路线，做好群众工作，总结和探索更加有效、更为适合群众路线工作的方法和途经。
针对近期通过职工思想动态、职工群众来信来函等形式收集整理出来的问题，唐华应还要求公司各级领导干部紧密结合本次群众路线教育活动，进一步深入分厂工段班组，听取职工群众对公司当前深化改革的想法和意见建议，集群众智慧，优化工作措施；针对生产、辅助、分离、处室等不同单位特点，研究各有特色的深化改革具体方法；根据不同工种和员工基本情况的差异性，研究具有可操作性的适当差异化的员工分流安置途径；深入职工群众，发动思想和职业理念疏导和引导工作，提升职工群众参与和融入公司改革的积极性和主动性，解决职工群众中难点、热点和特殊个例问题。要主动工作、站在职工的角度去换位思考问题、分析问题，找到更有效的结合点，找准解决问题的办法和途经，用大多数干部职工的满意度和公司改革、创新、生存实效来检验我们开展党的群众路线教育实践活动取得的成效，确保实现集团公司下达的年度减亏控亏目标。
（林敏）
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