2019年是第129个国际劳动节，也是川投峨铁公司建厂55周年。为进一步弘扬劳模精神、工匠精神和劳动光荣，大力发扬公司先进模范、先进典型事迹的模范带头作用，引导公司全体干部职工树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的“奋斗”理念，让劳动光荣成为铿锵的时代强音和峨铁精神的具体体现，4月26日，川投峨铁公司在908会议室隆重召开庆“五一”劳模标兵座谈会，川投峨铁公司党委书记、董事长、总经理唐华应，党委副书记、副总经理陈新龙，党委副书记、纪委书记、工会主席余华伟，副总经理姜志川与公司在岗乐山市劳动模范、2018年度公司标兵代表、2019年聘用的岗位技能人才代表、新员工代表以及相关部门负责人共23人齐聚一堂，庆“五•一”、话发展，弘扬劳模精神，为公司的持续生存发展汇聚磅礴力量。
会议伊始，由主持人余华伟对公司召开座谈会的目的和意义进行了强调，希望全体参会代表通过他们的以身示范、发言分享，让劳模精神、劳动精神、工匠精神、峨铁精神深入人心，为公司2019年“七个持续”目标任务完成、为公司的持续生存发展作出新的更大贡献。随后，劳模、标兵代表、岗位技能人才代表、新员工代表在座谈会上先后发言，围绕“新时代、新作为、新贡献”主题，讲述各自在岗位上如何提升岗位技能，如何带动班组其他同志高效高质量完成工作任务；对公司倡导崇尚劳动、尊重劳动、劳动彰显价值，我们每个人如何让自己的劳动价值升值和发挥更大价值进行了探讨；畅谈对公司深化改革和强力管控要求的认识和为推动公司改革发展、提高劳动生产率等积极建言献策。
与会的公司领导、部门负责人也一一发言，就参会代表的发言分享了自己的体会，并对发挥劳模标兵的示范引领作用，团结带领员工立足岗位作贡献提出了希望和要求。
唐华应对参会人员为公司各个时期的发展做出的贡献给予了充分肯定和高度评价。他指出，今天参会的新老员工都作了充分的交流发言，老员工回顾了自己的成长历程，分享了在岗位技能、朴素的管理知识、学习技巧方面的经验，以及在处理个人利益和整体利益关系的奉献精神；新员工分享了对岗位业务知识、业务知识提升的感受，语言朴实、精神感人，让我们为老员工几十年如一日积累的技术技能和实干精神喝彩，也要为年轻人迅速进入岗位角色，青出于蓝而胜于蓝，从对峨铁由陌生、认识到熟悉的锻炼成长过程鼓掌，他们的敬业精神、奉献精神，为公司全体员工树立了学习的榜样。
为进一步弘扬劳模精神，为全面完成公司2019年经营目标鼓劲加油，唐华应向与会代表提出了六点希望和要求：一是要相互学习。新老员工虽然岗位各不相同，老员工的成长过程对新员工有非常好的借鉴意义，老员工要用更大的精力培养接班人，把好的理念方法、业务技能技术传承给徒弟，这是一笔对社会、对企业、对个人最大的宝贵财富；新员工要迅速适应岗位，要把老员工的业务水平、管理思路留下来，努力提升自身的岗位技能和管理能力。二是要加强学习、坚持学习。山外有山、楼外有楼，我们现在只是公司内的先进，放眼同行业还有较大的差距和不足，要不断加强学习，使自己更有竞争力。三是要加强知识技能应用与岗位工作的结合。要把学到的知识与岗位实践相结合，提升岗位工作中发现新问题的能力，同时针对大家提出的绩效分配考核和劳保用品问题，公司将会继续加强工作督促和落实。四是要加强沟通。作为各级先进代表，要不断加强语言表达能力、书面文字表述能力和计算机办公能力，通过提高沟通表达能力，放大自己的工作能力和管理的辐度，提升工作有效性。五是要加强对年轻人的培养。公司作为老国企，需要不断引进人力资源，充实和调整公司现有人员结构，培养适应峨铁经营发展的人才，通过放手培养，让更多优秀的年轻人才走上公司更重要的管理岗位，峨铁的事业才会后继有人。
最后，唐华应强调，只有关门的企业，没有关门的行业，只要我们拥有一技之长，本身有优势的就不能落后，本身落后的就要加倍努力赶上，在行业内始终比竞争者持续做好一点，才能有胜出的机会。同样作为公司的一员，尤其是新员工，只有通过不断的领悟和实践，持续提高我们的技术技能、管理技能，才会超越同龄人，才能取得自身价值和岗位价值的更大成就，机会永远是留给有准备的人。最后，真诚祝愿公司全体员工：劳动快乐、学习快乐、健康快乐、节日快乐！
